Профсоюзная организация

О первичной профсоюзной организации «Московская обувная фабрика «Парижская коммуна» Российского профсоюза работников промышленности.

Первая фабрика механического производства обуви была создана в Замоскворечье в далёком 1922 году и обрела название «Парижская коммуна».

Через месяц после этого события на фабрике была создана первая профсоюзная ячейка, которая занималась: производством, помогала детям голодающего Поволжья и подшефным колхозам, одновременно создавала и открывала для детей трудящихся детские сады и пионерский лагерь, занималась улучшением жилищных условий рабочих создавала, школы рационализаторов и ликвидации неграмотности, женсоветы, фабричную газету, открывала библиотеку, медсанчасть, столовую, Дом культуры, театральные кружки. Профсоюзная организация фабрики укреплялась организационно и росла  численно.

Верная истории и завоеваниям фабричных профоргов предыдущих поколений, чтя и приумножая многолетний опыт, традиции и преемственность фабричной профсоюзной организации, нынешние профсоюзные активисты, не покладая рук, продолжают плодотворно работать по защите социально-экономических интересов работников группы предприятий «Парижская коммуна».

В настоящее время профсоюзная организация состоит из 12 первичных профсоюзных организаций, 3 из них имеют юридическое лицо. В  состав профсоюзного комитета избрано 5 человек.

Активно и плодотворно работают комиссии профсоюзной организации:

- ревизионная,

- по рассмотрению вопросов оплаты за медицинскую помощь.

Кроме того представители профсоюза входят в состав комиссий с участием представителей работодателя, избираемых на конференции работников ЗАО МОФ «Парижская коммуна»:

  - по трудовым спорам,

 - по социальному страхованию,

 - по охране  труда.

Ежегодно организация принимает в свои ряды новых членов профсоюза.

Профсоюзная организация работает в рамках социального партнёрства с 1953 года, регулярно заключая  Коллективный договор – главный документ коллектива.

 Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем  и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы.

  Он состоит из разделов, определяющих взаимные обязательства сторон и включающих в себя положения, регулирующие их выполнение:

- В области производственных и экономических отношений.

- В области оплаты труда.

- В области обеспечения безопасных условий и гарантий по охране труда.

- В области занятости, найма и увольнения.

- В области социального партнёрства, предоставления социальных льгот и

  гарантий.

- Действие Коллективного договора обеспечения контроля за ходом его выполнения.

    Все разделы Коллективного договора направлены на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по    регулированию вопросов оплаты труда, охраны труда, режима труда и отдыха, социальных льгот и гарантий, на основе принципов    социального партнёрства.

  Социальный пакет работника включает в себя следующие статьи:

1. Обеспечение бесплатным питанием работников основного и вспомогательного производства.
2. Единовременная выплата к очередному отпуску работникам предприятия.
3. Единовременная выплата к принятым  корпоративным праздникам (Новый год, День защитника Отечества,  8 Марта, День легкой промышленности).
4. Единовременная выплата в честь Всемирного дня инвалида.
5. Компенсационные выплаты на детей до 3-х лет.
6. Выплата работникам-молодым специалистам.
7. Оплата расходов на проведение культмассовых, оздоровительных и спортивных мероприятий
8. Оплата расходов на проведение конкурсов профессионального мастерства среди рабочих основных профессий и конкурсы профессионального мастерства для управленческого персонала и специалистов «Менеджер года».
9. Бесплатное оказание первичной медицинской помощи.
10. Возмещение  работникам  затрат за дорогостоящее обследование и лечение по решению медицинской комиссии.
11.  Оплата работникам трёх дней невыходов по болезни.
12.  Возможность подготовки и дополнительного профессионального образования персонала с частичной оплатой учебы
13.  Надбавки работникам за индивидуальные профессиональные качества.
14.  Бесплатное использование фондов массово-технической библиотеки (60 тыс. экз.), которая включает художественную, детскую, техническую и литературу для студентов.
15.  Новогодние подарки детям-работников предприятия.
16.   Присвоение звания «Ветеран труда предприятия» с вручением  почетной грамоты и выплатой единовременного вознаграждения.
17.  Единовременное вознаграждение работникам-юбилярам.
18.  Единовременная выплата работникам, стаж которых составляет 50 лет.
19.  Единовременное вознаграждение работникам,  уходящим  на пенсию
20.  Оказание безвозмездной финансовой помощи работникам, в связи со смертью  близких родственников и родственникам умерших бывших работников - ветеранов предприятия.

       На сегодняшний день социальный пакет составляет - 80 100 рублей на одного работника. В настоящее время в Коллективных договорах всей группы предприятий «Парижская коммуна» заложены единые социальные нормы.

       Большую работу проводит профсоюзная организация по патриотическому воспитанию молодёжи, тесно сотрудничает с Музеем боевой и трудовой славы фабрики и Организацией ветеранов войны и труда ЗАО МОФ «Парижская коммуна». Принимает активное участие в мероприятиях проводимых в городе Москве, ЦАО и районе Замоскворечье.

Председатель профкома ППО «МОФ «Парижская коммуна» РОСПРОФПРОМ – Тарасова Елена Ивановна, телефон:  +7 499 235 73 16,  e-mail:  E_Tarasova@pk-obuv.ru.